Desde
CNT se valora de manera negativa el preacuerdo: “promete paz social a cambio de
nada”
“Hablan
de incrementos salariales cuando en términos reales no lo son, además de no
abordar la igualdad de una forma seria y realista”
Las
patronales CEOE y CEPYME, junto a las centrales sindicales CCOO y UGT han dado
a conocer el preacuerdo en el marco del Acuerdo Estatal de Negociación
Colectiva (AENC), que pasará a ser ratificado por los cuatro agentes.
La
valoración que se hace desde el sindicato CNT es negativa. En el ámbito
salarial, se queda muy lejos de recuperar lo perdido durante la crisis. En lo
que corresponde a la negociación colectiva, se intenta desmontar las
movilizaciones y huelgas para mejorar los convenios. Sobre la subcontratación,
dan por buenas las razones que puedan esgrimir las empresas. Sobre la brecha
salarial de género, ni siquiera la aborda superficialmente. Lo que, en palabras
de la organización sindical, “pone en valor nuestro modelo de negociación
colectiva, que busca romper estos límites mediante las negociaciones empresa
por empresa”.
Salarios
El
preacuerdo habla de una subida salarial del 2% más 1% variable; sin embargo,
“en términos reales, esto es, comparado la capacidad adquisitiva, queda mucho
para recuperar el poder de compra previo a la Gran Recesión de 2008, lo firmado
son migajas”. Como ejemplo, un informe de FUNCAS decía que los nuevos contratos
firmados en 2015 conllevaban una reducción de ingresos de casi un 12% en
comparación con los firmados en 2008. “Es más, desde CCOO ya saben que lo que
han firmado no es ningún aumento”, ha subrayado la organización
anarcosindicalista: según los propios técnicos de CCOO, el recorte medio real
(descontada la inflación) en las nóminas –esto es a una misma empleada por el
mismo trabajo– ha sido del 7,6% entre 2008 y 2015.
También
hay que tener en cuenta que se ha desligado la subida salarial de la inflación.
“El IPC mide el aumento del coste de la vida, generalmente de una manera
conservadora”, ha dicho CNT, “y aun así estas centrales sindicales han
desligado la subida salarial a la del IPC”. Según la central
anarcosindicalista, esto es un riesgo para los salarios, ya que es más que
probable que “el coste de la vida aumente, debido a la imprevisibilidad de este
índice”.
El
preacuerdo también incluye un salario mínimo de 14.000 euros (1.000 euros al
mes, que el acuerdo no detalla si son brutos o netos). Una cantidad
“insuficiente para poder vivir a día de hoy”. Con el uso fraudulento que las
empresas hacen de los empleos a tiempo parcial, “pueden saltarse su
aplicación”, ha dicho CNT. “Es una medida habitual en las empresas", la
contratación parcial es el día a día, cuando suplen puestos de trabajo a tiempo
completo. Además de no hay "un control real de las horas extras por parte
de Inspección de Trabajo, sumado a que muchas veces ni se pagan”, ha detallado
la organización anarcosindicalista, "elementos clave para entender la
parcialidad en los contratos".
Negociación
colectiva
Dentro
de la negociación colectiva, estas centrales “dan un paso más a la hora de
coartar medidas como la huelga y las movilizaciones”, ya que en este
preacuerdo, que tiene como objetivo ser la base de los nuevos convenios y los
que se renueven, posibilita que una de las partes puede decidir que la
negociación está agotada y, por tanto, instar la mediación obligatoria o el
arbitraje voluntario.
Subcontratación
“Los
sindicatos firmantes profundizan en la subcontratación, yendo de la mano de las
patronales pidiendo otra reforma del artículo 42 del Estatuto de los
Trabajadores”, ha señalado CNT, cuando la apuesta ha de ser por la contratación
directa por parte de las empresas, según la organización sindical.
Da
por buenas las causas que la empresa pueda dar para subcontratar, “cuando en
las negociaciones en las que estamos observamos día sí día también como las
empresas engañan respecto a las causas que plantean”. Además, el preacuerdo
profundiza en la flexibilidad interna (que todas hagamos de todo), algo con lo
que “cualquier central sindical que pretende defender los derechos de las
trabajadoras ha de estar en total oposición”.
Brecha
de género
Por
último, pero no menos importante, este nuevo AENC trata la igualdad “de una
manera insuficiente”, según CNT. “Este 8 de marzo tuvimos una movilización
histórica, y estas centrales ignoran por completo lo que se exigió”. Sólo
plantean elaborar un estudio midiendo el impacto de género en los pluses y una
equiparación de los permisos de paternidad, entre otras cuestiones. “No abordan
ninguna problemática real en el ámbito de la igualdad”, ha dicho el sindicato,
“se queda en meras medidas de maquillaje”.
No
aborda ninguna medida concreta que elimine la brecha salarial ni la
discriminación por causa de género, “algo realmente grave”, ha denunciado la
CNT.
Cómo
hacer frente a este tipo de acuerdos
La
organización anarcosindicalista, con este tipo de acuerdos, ve reforzado su
modelo sindical, que “apuesta por la negociación en el ámbito empresarial, sin
abandonar la pretensión de que en un mismo sector se den unas determinadas
condiciones de trabajo generales”, donde se pueden superar estos estrechos
márgenes que las patronales estatales y las centrales del pacto social “nos
dejan en la negociación colectiva”.
Secretariado
Permanente del Comité Confederal