martes, 28 de junio de 2016

28 de Junio, con orgullo y dignidad. Comunicado de CNT





Un largo camino hacia la igualdad real

Hay que salir a las calles, con ORGULLO y con DIGNIDAD, sin nada que esconder. El 28-J y todos los días. En este tiempo que atravesamos, la identidad sexual y de género, que es algo que debería de quedar en el ámbito de lo personal y privado y sobre lo que una sociedad sana no tendría nada que cuestionar, sigue siendo algo a reivindicar en las calles y trabajos. Las agresiones, marginación y no solamente la fiesta y celebración, son motivos más que suficientes para seguir reivindicando el Orgullo LGTBI, la diversidad sexual, y para seguir luchando en todos los ámbitos. Por mucho que les moleste, de hecho, porque les molesta, hay que salir a la calle y demostrar que si algo es un problema, es su modo de concebir el mundo y las relaciones entre personas.

La Homofobia, lesbofobia, transfobia y sexismo/heterosexismo se manifiestan diariamente amparados en la cultura dominante, una cultura sistémica que excluye del modelo heteropatriarcal la diversidad sexual y la libertad en la esfera de la identidad y el género de millones de personas. La parcial visibilización del colectivo LGTBI por medio de los mass-media hace creer que hemos llegado a una especie de “estado de normalidad”. Es cierto que se ha visibilizado más la diversidad sexual (incluyendo colateralmente también la visualización los prejuicios más atávicos) pero no han cesado las agresiones. Según el Consejo General de la Abogacía en España la mayoría de los delitos de odio registrados -y ya sabemos que no todos se denuncian- tienen como causa la homofobia/LGTBfobia. Y, por supuesto, tampoco ha cesado la marginación en el ámbito del trabajo.

Más allá de las polémicas sobre luces de neón y desfiles que tristemente siguen teniendo una deriva frívola y capitalista, la LGTBIfobia o discriminación por orientación sexual o identidad de género, no solo está presente en el ámbito laboral a través de las bromas despectivas, el acoso o las vejaciones, sino que es estructural y estos son algunos ejemplos:

No existe una normativa específica que regule los derechos de las personas LGTBI en el ámbito laboral, quedando bajo el amparo de normas nacionales (Constitución Española, Estatuto de los Trabajadores, Ley 62/2003….) o supranacionales (Directiva Europea 2000/78 del Consejo Europeo) que abordan esta situación de manera generalista y unida a otras realidades sociales muy diversas. Esta llamativa carencia habría de ser suplida por los convenios colectivos a través de la incorporación de cláusulas que hicieran visible la realidad del colectivo LGTBI, tanto en relación con el reconocimiento de derechos como en el ámbito de las conductas susceptibles de ser tipificadas. Sin embargo, en la mayoría de los casos, tampoco los convenios colectivos cumplen con esta función, ignorando por completo las necesidades de gays, lesbianas, bisexuales, transexuales e intersexuales. Por poner un ejemplo claro de estas carencias, no existe un protocolo de actuación que ampare explícitamente a las personas trans en proceso de transición, quedando su defensa en manos de la acción sindical. Y no podemos olvidar que este proceso se basa en la asunción por parte del individuo de ser tratado desde la óptica de la patología y la enfermedad.

Si bien es ilegal un despido por “ser homosexual” las empresas saben que las vías para despedir un trabajador o trabajadora pueden ser muchas y, a veces, la empresa no aludirá a la orientación sexual para despedir. Generalmente, si se produce el caso, la empresa buscará motivos alternativos que disimulen la verdadera causa de despido o se presiona, mediante mobbing, al trabajador afectado para que sea él quien acabe abandonando la empresa.

Por otra parte, las reformas laborales que permiten que las ausencias justificadas al trabajo puedan ser causa de despido objetivo, incluidas las provocadas por motivos de salud y asistencia a consulta médica, provocan una realidad totalmente injusta para el total de las trabajadores y trabajadoras y en particular, para las personas que padecen VIH ya que, como enfermedad crónica que es, requieren una atención y un seguimiento sanitario regular.

Saliendo del ámbito laboral, asistimos también a una reconfiguración del discurso homofóbico: de la persecución se pasó a patologización. Posteriormente a la “tolerancia” y cuando el proceso de las luchas están más avanzados, se pasa a la siguiente fase, a un discurso deslegitimador: la homosexualidad proviene del Estado, está atacando la heterosexualidad, es un grupo de poder. Si bien, efectivamente la visibilización de las distintas sexualidades normalizan el hecho de que se dan en todos los ámbitos de la sociedad y en mayor o menor grado en todos los roles sociales, hablar de “lobby gay” o discursos similares, no hacen más que poner en bandeja excusas para que las organizaciones de clase se desentiendan de las reivindicaciones LGTB al considerarlas o ajenas, o un elemento desestabilizador inoculado “por el poder”.

Socialmente tampoco hay que olvidar que incluso el modelo de “Aceptación de lo Gay” sitúa a la mujer y lo femenino en un segundo plano, predominando la masculinidad y sosteniendo la lesbofobia y el sexismo entre la comunidad gay.

Los ataques también llegan desde las distintas religiones, especialmente desde la Iglesia Católica por boca de sus Obispos, que no cejan en sus ataques a cualquier concepción social que cuestione su heteronormativismo o su masculinismo machista. Su poder es menor que en épocas anteriores, pero su fomento del odio se está acentuando día a día.

Y no miremos solamente hacia afuera, en la mayoría de grupos, colectivos, partidos, sindicatos o asambleas ya sean de izquierdas o del ámbito libertario, si bien en principio no hay homofobia (salvo excepciones), si que imperan los comentarios de tipo “machirulo”, o heteronormativos. Hasta que no se demuestre claramente lo contrario, eres heterosexual o tienes un órgano genital asociado a tu rol social de género.

Desde la CNT sabemos que nos queda, socialmente y como organización, mucho camino que recorrer. Somos parte de la lucha y la defensa de la libertad de todas las personas independientemente de su orientación y género sexual. Tenemos mucho que aprender y mucho que compartir. Desde la base, organizándonos entre iguales, queremos hacer frente a todas las desigualdades que sufrimos la clase trabajadora. Desde CNT vamos a prestar apoyo y solidaridad a todas las luchas abiertas y las que se van a abrir. Os llamamos a participar en las movilizaciones que luchen por la igualdad y contra la explotación de las personas, os llamamos a salir a las calles con ORGULLO y DIGNIDAD, a organizaros y luchar día a día.

CNT
Comité Confederal

jueves, 23 de junio de 2016

Persecución sindical en el IES Comunidad de Daroca


Nuevo caso de persecución sindical, esta vez en Educación. Adjuntamos comunicado de la CNT de Teruel sindicato al que pertenece nuestro compañero:





Comunicado:

DEPURACIÓN DOCENTE EN DAROCA

CNT denuncia la incoación de un expediente disciplinario a nuestro Secretario y trabajador del IES “Comunidad de Daroca”.

Las presuntas irregularidades a las que está sometido desde principio de curso vienen siendo denunciadas en decenas de escritos.

La complicidad necesaria del Director e Inspector han sido claves en todo momento al hacer caso omiso a las solicitudes de reunión y propuestas de cambio en atención a la diversidad, respeto a la labor tutorial y a la participación democrática así como en la reivindicación de mejoras laborales.

Después de denunciar presuntos incumplimientos de la normativa en los órganos de participación del Instituto “Comunidad de Daroca” nuestro compañero sigue siendo perseguido por las constantes denuncias que ante la Directora Provincial de Educación, casualmente ex-presidenta de la Asociación de Directores de Centros Educativos de Aragón, ha interpuesto y de las que no ha obtenido respuesta alguna.

Por ello y ante la falta de soluciones este sindicato quiere dejar constancia pública de las presuntas irregularidades que se producen en este centro educativo, denuncias que están motivando a día de hoy el intento de depuración administrativa de nuestro Secretario a través de un expediente disciplinario claramente político y antisindical, que puede acabar con su expulsión de la lista de interinos apartándolo definitivamente del puesto de trabajo.

CNT quiere dejar claro que no permitirá la connivencia entre Directores con actitudes autoritarias y su Dirección Provincial con el beneplácito del Servicio de Inspección Educativa, ya que no parece que sea la intención de esta "nueva" administración autonómica coger la vía de relación democrática con los trabajadores (negando el acompañamiento sindical una vez más en las reuniones con Directores e Inspectores), tal y como evidencia la persecución de nuestro compañero por motivos ideológicos, sumando así nuevos casos de presuntas presiones y vulneración de derechos sindicales que parece asumir con normalidad esta administración "progresista".

Una vez más, tal y como recordaba en la publicación “La Marea” el ex-presidente de la Asociación de Inspectores de Educación (ADIDE), Juan José Reina, parte del Servicio de Inspección Educativa funciona como "brazo armado" de la administración para intentar paralizar la inercia de cambio democrático y de participación real que muchos queremos para nuestros centros educativos. Sabemos también que muchos miembros de ese Servicio discrepan abiertamente de ese autoritarismo despótico.

En definitiva, CNT no permitirá que ningún compañero sea ninguneado en el ejercicio de sus funciones legítimas y hará el trabajo jurídico y sindical necesario para que la comunidad educativa de cada pueblo aragonés pueda detectar actitudes similares.

CNT Sindicato de Oficios Varios de Teruel



jueves, 16 de junio de 2016

Elecciones 26 de junio. Comunicado de la CNT


Unas ¿nuevas? Elecciones

No hace falta ser un adivino para saber quién va a perder las próximas elecciones. Las vamos a perder las trabajadoras y trabajadores. Elección tras elección, gobierno tras gobierno, nos encontramos siempre lo mismo: perdemos derechos, pagamos los recortes, perdemos condiciones de trabajo, vivimos de forma más precaria... Ya son demasiadas veces las que se repite la misma farsa como para esperar que algo vaya a mejorar si gana uno u otro partido. Y no solamente nos referimos al régimen del 78 en el Estado Español, en toda Europa nos encontramos el mismo panorama.

El ilusionismo electoral es una trampa para la clase trabajadora desde que existe. Toda mejora, todo avance, ha sido como dijo aquel insigne franquista transubstanciado en demócrata de toda la vida, “hacer normal en las leyes lo que es normal en la calle”. Es decir, son las luchas cotidianas las que transforman la sociedad de un modo que favorece a las clases populares y no los gobiernos y parlamentos. El Gobierno está para lo que está, para defender la propiedad, el orden establecido y favorecer los negocios de las empresas nacionales y multinacionales. Las libertades, derechos, avances, son siempre un reflejo de las luchas.

En la CNT sabemos bien el efecto que han tenido todas las reformas y contra-reformas que nos han impuesto los partidos políticos de la mano de las empresas capitalistas. Y en la defensa de los trabajadores y trabajadoras hemos avanzado en soledad. A veces con otros sindicatos, sí, pero dependiendo de los intereses electorales. Los partidos solo aparecen para hacerse la foto y pedir votos. Sin duda hay personas que, bienintencionadamente, pretenden defender desde los partidos políticos los intereses de la clase trabajadora. Al igual que desde los sindicatos que son correa de transmisión de estos partidos. Pero una y otra vez estos mismos partidos han traicionado al sindicalismo, y lo que es peor, excepto el Anarcosindicalismo, el resto del sindicalismo se ha plegado a los intereses de los partidos políticos.

La CNT no vota en las elecciones ni pide el voto para nadie, la CNT propugna el abstencionismo activo. Organizarse en el día a día, desde nuestro lugar de trabajo -si lo tienes- hasta en nuestro modo de consumo es el motor del cambio social. Solo si cambia la sociedad hay cambios reales, los gobiernos solamente mantienen el orden existente. Es en la unidad de la clase trabajadora, en la organización de la clase trabajadora, en el día a día y el apoyo mutuo, donde se generan las dinámicas de cambio.

Nadie sabe quién ganará las elecciones, pero en CNT si sabemos el resultado: nosotros y nosotras estaremos frente al gobierno. Desde el primer día. Nosotros y nosotras lucharemos en cada fábrica en la que estemos, en cada calle, en la cola del INEM, en las facultades y escuelas, en los mercados... en nuestro día a día.

Porque ya hemos retrocedido bastante. Porque ya sabemos que todo el aparato político está al servicio de las multinacionales y las clases dominantes. Porque el capitalismo ya ha perdido todo los frenos que pudo tener alguna vez... Por todo esto no creemos en la farsa electoral. No hay camino electoral cuando todas las instituciones son piramidales y en la cúspide de la pirámide solamente están las empresas.

Hagas lo que hagas el 26 de junio sabes que en CNT siempre vamos a defender los intereses de la clase trabajadora. Que la CNT siempre estará ahí. La democracia y la autogestión se construyen día a día, no se espera a que lleguen del cielo mediante las estructuras actuales y las leyes. La primera prioridad no es cristalizar el momento de agitación social en el que vivimos en mayorías electorales, apresuradas y sin un programa ni un consenso político, sino aprender a gestionar en la práctica construyendo nuestras propias estructuras y alternativas en todos los aspectos de la vida. No es fácil, no es rápido, pero ni nos enfrentamos a problemas fáciles de solucionar, ni hay soluciones rápidas. En la negociación sobre nuestras vidas, no estamos en el lado de la mesa del patrón, ni en el lado del cargo político, nos sentamos frente a él.

Por la abstención activa, por el comunismo libertario, organízate y lucha.

CNT

Comité Confederal

Junio 2016 




jueves, 9 de junio de 2016

El Convenio del sector agrícola de la provincia de Huesca, en vigor desde el pasado mes de marzo



El pasado día 4 de marzo fue publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Huesca -BOPH- el Convenio Colectivo del sector agrícola. Su vigencia es desde el 1/1/2015 al 31/12/2017.

A continuación, detallamos algunas de las “disposiciones generales” del convenio.

Extracto de las Disposiciones Generales:

Jornada laboral:

Extracto de los Artículos 14 y 26:

La duración máxima de la jornada real de trabajo en el campo será de 40 horas semanales.
(6 h. 38 minutos para semana de 6 días/ u 8 h. para semana de 5 días laborables). Computándose el exceso, como horas extraordinarias.
La jornada máxima, sin embargo, no podrá exceder de un total de 9 horas diarias.
Se establece una jornada laboral anual durante toda la vigencia del convenio de:
- 1764 horas en 2016.
- 1760 horas en 2017.


Salario:

Remuneración para el/la “Peón Cogedor”.
Durante toda la vigencia del presente convenio, el salario hora del “peón cogedor” se establece en 6,73 euros/hora y las horas extras a:
Hora extra en días laborales 11,78
Hora extra en días festivos 13,46
Para consultar el salario correspondiente a otras categorías mirad convenio. Adjuntamos enlace del convenio más abajo.


Otras disposiciones a tener en cuenta:


Sobre las Empresas de Trabajo Temporal y las Empresas de Servicios los Artículos 45 y 46 del actual convenio establecen:
Art. 45:
Las empresas solo podrán contratar los servicios de empresas de trabajo temporal para desarrollar aquellos servicios que no sean propios de la actividad agraria y que por lo tanto sean excepcionales y de difícil reproducción en el tiempo. Excepcionalmente se podrán utilizar, si ante la imposibilidad de realizar otra modalidad contractual debidamente acreditada por los Servicios Públicos de Empleo, se pusiera en peligro la recolección del producto.

Art. 46:
No se podrán contratar labores agrícolas a empresas de servicios cuya única aportación a la empresa contratante sea la mano de obra, y la dirección, maquinaria y utillaje empleado por los trabajadores sea de la empresa contratante.


Para ampliar información:

Recordamos a tod@s l@s trabajadores/as del sector agrícola que quieran más información o cualquier consulta al respecto, pueden encontrarnos todos los miércoles de 20:00h a 22:00h, en el local de CNT:  http://bajocincalibertario.blogspot.com.es/p/cnt-fraga.html

Enlace Convenio Colectivo del Sector Agrícola de la provincia de Huesca:

Somos conscientes que no es el mejor de los convenios y puede y debe mejorarse,  sin embargo, es el que establece la legislación vigente y por tanto de obligado cumplimiento para los empresarios del sector, por nuestra parte y por el momento, exigimos que se cumpla.

CNT Fraga

viernes, 3 de junio de 2016

Acción de CNT Fraga en protesta por la persecución sindical en el Servicio Aragonés de Salud


Pancarta en el balcón de la sede del Sindicato de Fraga, para protestar por la persecución sindical que están sufriendo nuestros compañeros de la Sección Sindical de CNT en el Salud, Servicio Aragonés de Salud.


Local CNT Fraga junio 2016
Al mismo tiempo, hemos iniciado una campaña de información y denuncia de las anomalías en las contrataciones laborales, entre otras,  en las que está incurriendo la gerencia del Salud.




Comunicado informativo:



ANTE LAS REPRESALIAS Y LOS FRAUDES
DEL PSOE EN EL SALUD

Todos los políticos son como los curas: Nos quieren salvar la vida cuando en realidad nos la están arruinando. Saben que cada 4 años con confesar que no querían robar, que no querían dilapidar, que no querían colocar a sus camadas, y con prometer en la enésima campaña que van a ser buenos, además de construirnos una vida de luces de colores, todo está solucionado.

Las urnas les darán la absolución. Ellos ya saben que cuando toquen el silbato comenzará la nueva liturgia del voto. Volverán a decir misa, continuar robando, dilapidando etc. Son perfectos para el sistema. Son perfectos al servicio de los bancos, de los ricos y de la delincuencia empresarial. Lo que cuenta es el fin de que todo seguirá igual.

Un buen ejemplo de esta realidad es el PSOE, que hace tiempo que dejó de ser un partido para convertirse en una cosa sin ética, sin dignidad, ni ideología, vinculándose a escándalos como los EREs de Andalucía, robos a paradas/os, corrupción de alto nivel, y otros ejemplos de degradación. En esta línea desde la CNT denunciamos públicamente que la nueva gerencia de la sanidad pública aragonesa, ahora en manos del PSOE, esté apostando por mantener una línea continuista con sus antecesores del PP, o dicho de otra manera, que el PSOE, y el actual gerente del SALUD (Javier Marión) haya decidido continuar con la corrupción y atropellos a la plantilla que ya practicaba el PP. En este contexto se enmarca la apertura de dos expedientes disciplinarios a dos trabajadores de la sección sindical de la CNT en el SALUD, en los que inicialmente se pretendía despedir a ambos trabajadores, y que tras una campaña de presión sindical y solidaridad por parte de la CNT, se han rebajado a 10 y 5 días de suspensión de empleo y sueldo respectivamente, pese a que uno de los expedientes fue provisionalmente archivado. Estos expedientes son una clara represalia contra trabajadores de una sección sindical, la de la CNT, que en los últimos años ha llevado estas actuaciones:

– Destape, con sentencias firmes, del fraude generalizado que el SALUD comete con los contratos por acumulo de tareas, que ascienden a miles y miles en todo el sector, manteniendo trabajadoras/es precarios cuando deberían ser interinos hasta salir las plazas a oposición.

– Condena al anterior gerente del PP (y mantenido por el PSOE en el cargo hasta hace escasas fechas), Ángel Sanz Barea, por vulneración del derecho fundamental de libertad sindical, tras intentar impedir una asamblea de trabajadores en la que precisamente se explicó a la plantilla en qué consiste el fraude que la administración comete con los contratos por acumulo y cómo evitarlo.

Esta política represiva que ahora sostiene el PSOE como antes sostuvo el PP cuenta con un aliado imprescindible en CCOO, un “sindicato” que vive entre otras cosas de las subvenciones que saca de los cursos de formación que imparte a trabajadores/as integrados en las bolsas de empleo que genera la contratación fraudulenta por acumulos, bolsas que desaparecerían si se regularizaran las plazas tal y como exige la CNT.

En resumen, no cambian. En su última liturgia electoral prometieron, igual que siempre, un mundo feliz, y como mínimo cumplir la legalidad. Sin embargo, vemos cómo en el SALUD siguen manteniendo 3500 contratos en fraude de ley, es decir: Los que tienen que cumplir la legalidad son delincuentes laborales. Y en su línea en lugar de ir a eliminar los conciertos con la privada, las múltiples irregularidades, el permitir que la casta médica pueda trabajar en la Pública y en la privada... su enemigo es la CNT. De esta forma quieren impedir nuestra actividad sindical, con coacciones amenazas y sanciones. Esto es el PSOE, así son los políticos/as, y así os lo hemos contado.

  BASTA DE CORRUPTELAS, REPRESALIAS Y
FRAUDES EN EL SALUD
NO LES VOTES, BÓTALOS
CNT



Más info: