domingo, 20 de mayo de 2018

Taller sobre derechos laborales en Fraga, sábado 26 de mayo



El desconocimiento de los derechos laborales por parte de las personas trabajadoras, facilita que nos expongamos a un estado de vulnerabilidad permanente, muchas veces evitable.

Abusos laborales, precariedad, paro y exclusión social son situaciones que van unidas y fuertemente relacionadas. Somos conscientes de que las malas prácticas empresariales de algun@s  son responsables de esta situación y para evitarlo no tenemos soluciones mágicas pero sí que pensamos que la formación es un primer paso, además de la afiliación sindical.

Desde hace unos años, desde la CNT estamos desarrollando diferentes cursos y talleres, por buena parte de la geografía española, sobre derechos laborales como herramienta para reforzar el conocimiento y la “autodefensa” laboral.

Por ese motivo en Fraga hemos preparando un “Taller sobre derechos laborales básicos”: Interpretación de nóminas, contratos y convenios, Seguridad Social y Mutua, tipo de despidos e indemnizaciones etc.

El taller será impartido por Miguel Lucena, abogado laboralista de CNT, el sábado 26 de mayo en horario de 10:00h.a 13:30h. Tendrá lugar en el aula del Espacio Prodeo, paseo Cegonyer, 6, 2º de Fraga.

Recordamos que el taller es abierto a todas las personas trabajadoras de cualquier sector y que es gratuito. Además  no es necesario estar afiliad@.

CNT Fraga



sábado, 19 de mayo de 2018

Solidaridad con lxs 3 del Sunset… y una que pasaba por allí


Huesca: el sábado 26 de mayo  a las 18:00 h. en AAVV Osce Viella :
Mesa redonda: La Represión, fórmula de criminalización de las luchas
Participará un compañero del “No-caso” de Logroño
A las 19:00 h. : manifestación, Plaza López Ayué

El lunes 28 de mayo se celebrará el juicio dónde se piden 6 años de cárcel a cada unx de lxs encausadxs por realizar piquetes informativos en la puerta del bar.
Ese mismo día habrá concentración frente a los juzgados de Huesca a las 8:30




Manifiesto:

El sector hostelero es un nido de precariedad. El proceso productivo que se da en un bar/restaurante, altamente rentable, hace que el mundo desarrollado esté plagado de este tipo de establecimientos. En una ciudad como Huesca, las aparentemente pocas alternativas de ocio nos abocan a jóvenes y mayores a meternos en los bares como única forma de socialización, lo que convierte a este negocio en algo todavía más prolífico. La inmensa mayoría de empresarios hosteleros, a los que alimentamos día tras día con nuestra sumisión en el puesto de trabajo y con nuestro consumo indiscriminado, se pasa la legislación laboral por el forro de forma escandalosa. Lxs trabajadorxs estamos desmoralizadxs y aisladxs, y nos pasamos el día esperando a que se acabe la jornada para dejar de pensar en nuestro curro; probablemente, iremos a ahogar las penas a un establecimiento hostelero donde nos atenderán personas que viven una realidad idéntica a la nuestra. Eso sí, como clientes no queremos que nos maten la cabeza: al bar vamos a desconectar, no a preocuparnos por los derechos laborales. Y si el servicio no funciona bien y nuestra cerveza tarda demasiado en salir, reprenderemos al camarero pero no molestaremos a su jefe, que está comiendo con sus amigxs en la mesa de al lado completamente ajeno a la miseria que provoca con su avaricia ilimitada.

Pero no todo está perdido. Siempre ha habido, hay y habrá gente que con su lucha inspira otras luchas y dota de sentido a las aspiraciones de cualquier persona que se sienta explotada. Sabemos que revertir nuestra realidad cotidiana implica esfuerzo y valentía, más aún cuando el caldo de cultivo es el que acabamos de describir, pero ante la adversidad no tenemos muchas opciones: aguantar el chaparrón y ver cómo se van por el retrete nuestro valioso tiempo y nuestros derechos presentes y futuros; marcharnos con la cabeza baja cruzando los dedos para que el siguiente curro no sea peor; o asesorarnos y llevar a cabo nuestra estrategia para dignificar nuestro trabajo y nuestra vida.

En abril del 2014, dos trabajadorxs del bar Sunset Boulevard se decantaron por la tercera opción: luchar. Formaron una sección sindical de CNT para comunicar a la empresa que querían que sus condiciones laborales se ajustaran a lo que determina el convenio en materia de cotización, salario, horarios, etc. Escasos días después de crear dicha sección sindical y mantener una reunión con la empresa para trasladarle estas reivindicaciones, a la trabajadora le hicieron un despido disciplinario, acusándole de haber robado dinero de la caja, y al trabajador no le renovaron. Se interpuso una denuncia en Inspección de Trabajo y se demandó a la empresa por vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical, pidiendo que los despidos fueran declarados nulos. Se impugnó también la temporalidad de uno de los contratos. En el correspondiente juicio, celebrado a finales de 2014, lxs demandantes no pudieron probar suficientemente las malas prácticas empresariales que alegaban y únicamente se reconoció la improcedencia del despido disciplinario.

Paralelamente al cauce jurídico que siguió este conflicto, se desarrolló una campaña de difusión de la situación que se había vivido en el Sunset Boulevard. En lo que entendemos como legítimo ejercicio del derecho a la libertad de expresión y a la promoción de un conflicto laboral, estxs trabajadorxs, el sindicato CNT Huesca y demás personas solidarias llevamos a cabo una serie de acciones tales como piquetes y charlas informativas, reparto de octavillas o elaboración de carteles y pegatinas. Acciones todas ellas pacíficas, respetuosas en todo momento con la plantilla del Sunset Boulevard y con la clientela, y dirigidas a informar a la ciudadanía de lo que consideramos una flagrante injusticia con una trascendencia que va mucho más allá de este caso concreto. Acciones que, por otra parte, son herramientas típicamente utilizadas por lxs trabajadorxs para repeler abusos de los que solemos ser víctimas en nuestros puestos de trabajo, debido a una correlación de fuerzas que siempre nos es desfavorable por diversas circunstancias (convenios ya de por sí precarios, miedo a ser despedidxs, falta de información, etc.).

Actualmente, pesan sobre las espaldas de lxs dos extrabajadorxs del Sunset Boulevard y de otra persona participante en las acciones solidarias (que leía un comunicado por un megáfono cuando vino la policía a identificarle) sendas acusaciones por delitos de amenazas, injurias, calumnias, coacciones y desórdenes públicos. Las mismas acusaciones se le hacen a la cuarta persona implicada, de ahí el título de la campaña, que cometió el “error fatal” de pasar por delante del bar en el momento en que se desarrollaba una acción informativa en su puerta, pararse a grabar con el teléfono (totalmente ajena a la acción) y ser por ello identificada por la policía. La acusación particular pide 6 años de cárcel para cada una de estas cuatro personas, y 35.000 euros de indemnización por los perjuicios morales y económicos causados. El sindicato CNT aparece como responsable civil subsidiario. El Ministerio Fiscal, por su parte, pide 2 años de prisión para cada unx de ellxs.

Desde CNT Huesca y el grupo de apoyo a lxs cuatro acusadxs, manifestamos que estas acusaciones nos parecen totalmente desproporcionadas, aparte de un ataque directo al sindicato CNT y, de manera indirecta, a cualquier persona que quiera mejorar legítimamente sus condiciones de trabajo o decida apoyar a quien lo hace. El apoyo mutuo y la implicación activa son el eje vertebrador del sindicalismo de CNT, al igual que el de muchos otros colectivos que utilizan la solidaridad y la unión para revertir las innumerables situaciones de injusticia que se dan en nuestro día a día. No posicionarse apoyando a estas cuatro personas es, de alguna manera, permitir que las vías de actuación basadas en el apoyo mutuo, en que lxs débiles somos más fuertes, sean cada vez más marginales e imposibles.
Pedimos:

• La absolución de las cuatro personas acusadas por la empresa Sunset Boulevard de todos los cargos penales e indemnizatorios, así como del sindicato CNT como responsable civil.

• La solidaridad activa de la ciudadanía, a través de la participación en las diversas acciones de difusión y autogestión que se están organizando en torno al caso Sunset Boulevard. Habilitamos asimismo un número de cuenta* para quien quiera solidarizarse aportando dinero para sufragar costas y sanciones que puedan devenirse.

Adhesiones de colectivos a este manifiesto como muestra de apoyo.
Si nos tocan a unx, respondemos todxs. Contra la represión, solidaridad y apoyo mutuo.

*NÚMERO DE CUENTA PARA APORTACIONES: ES53 3191 0304 1745 6900
Asunto: “Solidaridad Sunset Boulevard”
Sindicato de Oficios Varios de CNT Huesca
Grupo de apoyo a Lxs 3 del Sunset… y una que pasaba por allí