La Confederación Nacional del Trabajo convoca a mujeres y
hombres a una huelga general feminista de 24 horas para acabar con toda
discriminación de género.
El sindicato está manteniendo reuniones con grupos
parlamentarios y patronales para negociar las propuestas y reivindicaciones que
vertebran la huelga.
La
Confederación Nacional del Trabajo (CNT) ha presentado esta mañana en el
Ministerio de Empleo y Seguridad Social la convocatoria de huelga general de
24 horas para el 8 de marzo, tal y como acordó la confederación por
unanimidad en su Pleno de Regionales el pasado 27 de enero.
El
sindicato hace un llamamiento a mujeres y hombres para secundar la huelga
general feminista de 24 horas y exigir a patronales y Gobierno:
- Eliminación de la brecha salarial, tanto directa como
indirecta.
Para
ello, el sindicato propone: definición de los elementos determinantes del
salario y complementos salariales como contenido mínimo de los convenios,
establecimiento de sanciones a las empresas en las que existe brecha salarial,
dotación de medidas procesales que permitan el ejercicio de acciones por
discriminación indirecta entre sectores equivalentes regidos por diferentes
convenios.
- Eliminación de los obstáculos en el acceso y promoción en
el empleo (suelo pegajoso y techo de cristal).
Entre
las medidas que contribuyen a este objetivo se encuentran: establecimiento de
medidas objetivas en el acceso al empleo y promoción profesional por la vía de
la negociación colectiva, prohibición de la disponibilidad horaria fuera de la
jornada laboral como requisito para la contratación, extender la preferencia
por el género infrarrepresentado como criterio obligatorio en el ámbito
empresarial, campañas de oficio de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
(ITSS) orientadas a comprobar el cumplimiento de la objetividad en el acceso y
promoción profesional con sanciones específicas a su incumplimiento.
- Eliminación de obstáculos a la conciliación de la vida
laboral y familiar desde el punto de vista de la corresponsabilidad.
Las
iniciativas que CNT considera necesarias y urgentes en esta materia son:
establecimiento de permiso de paternidad y maternidad idénticos e
intransferibles, adopción de medidas de fomento de la corresponsabilidad con
adopción de medidas de acción positiva orientadas a los varones -al menos de
forma temporal-, creación de permisos por emergencia familiar, deber de las
empresas de más de 250 trabajadores/as de contar con servicio de guardería así
como de los Ayuntamientos de más de 5.000 habitantes a tener guarderías y
centros de día, derogación de la Disposición Adicional 8ª del Decreto-ley
20/2012 que se refiere a que la cotización es a cargo de la cuidadora de la
persona dependiente y no del Estado.
- Eliminación de toda discriminación en el trabajo al
servicio del hogar familiar.
CNT
exige al Gobierno que ratifique el Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo
(OIT), firmado en 2011, que garantizaría los mismos derechos a la empleada del
servicio doméstico que a cualquier trabajador/a. El sindicato propone la
derogación de la relación laboral de carácter especial y la inclusión en el
régimen general y en el Estatuto de los Trabajadores, así como la consideración
de las horas de presencia y disposición como tiempo de trabajo efectivo a todos
los efectos.
CNT
en estos días está manteniendo reuniones con grupos parlamentarios, patronales
y Gobierno para hacerles llegar las reivindicaciones que sustentan la
convocatoria de huelga general el 8 de marzo y negociar éstas y otras
iniciativas que propone el sindicato para atajar la discriminación laboral que
sufren las mujeres. El Gobierno central hasta ahora no ha respondido a
la solicitud del sindicato para fijar un encuentro.
